自周代以来，朝廷一直非常重视官员的选拔。有些官员可以世袭，但并非所有官员都能世袭，自产自销的人只有一小部分。春秋战国时期，诸侯之间的征逐和吞并越来越激烈。各小国对人才的需求日益迫切。全社会都希望有一个客观的标准来解决复杂的人事问题。秦国政治家商鞅大胆否定了“世卿世禄”的世袭弊政，实行了以军功选官的全新制度，引起了好评。然而，商鞅的方法仍然难以长期管理。在选拔官员的问题上，我们必须继续寻找好的方法。刘邦建立西汉，百业俱兴，感受人才短缺。逐渐建立起“察举”、选人用人的方式有两种:“征辟”。
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所谓的“调查”，是指地方政府的长官通过定期调查、选拔和选拔的方式向法院推荐官员。所谓的“征地”，被称为“征地”，即皇帝和大臣可以直接征用著名和有才华的人作为官员。然而，由于所有的调查权力都掌握在地方官员的历史手中，而且这种推荐没有统一的标准，这为他们开辟了徇私舞弊的大门，而且往往推荐的人才更不合格。
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从魏晋到南北朝，选拔官员中弄虚作假的坏习惯愈演愈烈，需要大刀阔斧地进行改革。黄初元年(公元220年)二月，魏文帝确立了“九品官法”。这种官员选拔制度始于曹操。后来，上书陈群进一步完善，由皇帝正式颁布实施。一般做法是在州县设立专门的中正官，负责考察当地士人的德行和才能，按时写成“状”(即评论)，并根据门的高低确定上、中、上、中、中、中、中；下、下、下九个等级，政府根据中、中、下；政府根据“状”和“品”来决定候选人，也叫“九品中正制”。
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这种选拔官员的方法和两汉的“察举”、与“征地”制度相比，最大的区别是将人事权力从生活疏远的州、都长官转移到熟悉当地、专门从事升降的“中正”手中。而且人才分高低，便于量才录用。然而，这种方法很快就实施了，带来了新的问题。各地的“中正”官员大多是地主富户和名人。他们控制着选拔官员的权力，形成了所谓“上品无穷，下品无世”的畸形局面。晋太康五年(公元284)正月，刘毅请求废除“九品中正制”。他数了这种选拔制度的八个弊端，得到了汝南王司马亮、司空卫杜等人的支持。然而，晋武帝司马炎不同意，这促进了这种不公平的制度。《南齐书》写道：“乡举中选，不核才德，其进取以官婚为先。“当时贵族孩子20岁就可以当官了，平民即使你有天赋，也要耐心等到30岁才能当小官。很多底层知识分子被封锁了当官的道路。他们哀叹“贵族踮起脚尖，英俊沉下僚”，以不同的方式猛烈攻击这种选官制度。但对于这种不公平现象，人们只能放手。我们可以想象，当时有识之士不仅是社会发展的弊端，也是人才的悲哀！
古代做官的方式是什么？ 汉代用人有两种方式