早在北魏时期，人事部门就发明了“论资排辈”的升官法，鉴于官场上升官竞争过于激烈，官员们为此制造了阴谋、阴谋和混乱。这种方法非常简单，不看候选人的成绩和考核结果，也不看他们的硬条件，只看资格的大小。任职时间较长的人，将优先晋升为高级官位。这种不合理的方法最终得到了官场的支持，成为五代后晋升的主要标准。
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吴思先生对论资排辈有着精彩的评价，认为“流线型设计极其高明”。这种方法是肥缺分配方法，阻力最小，压力最轻，各方面都可以接受。“资格和代分是硬指标，不容易引起争议。每个人都会变老，没有人会觉得这种方法对自己特别不公平，这很容易接受。老年人关系多，经验丰富，往往是年轻人的师长师兄，年轻人很难公开反对他们，这使得反对者很难成为势头。
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至于同等资格和年龄条件下的抽签抽签，这是对天意和命运的未来安排，天意和命运不能反对。”“最后，还有另一个好处。一旦你开始谈论资历，就不容易被废除。成本会很高。那些耐心等待多年编织坚实关系网络的人会聚集在一起，说他的坏话，制造他的谣言，保护他们即将到来的利益。”
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就资历而言，他们并没有阻止皇帝和高官“额外”提升亲信腹的后门。他们仍然可以直接任命或推荐他人入仕。这使得实权人物没有必要反对论资排辈，而是希望利用这种机械方法来平息日益激烈的升职竞争。@ 这是每个人在官场鼓掌的一种方式。如果有人受到伤害，那就是初入仕途却遭受打击的冷头青，是把权力奉献给父母官，希望父母官造福世界的普通人。最终，古代官员要么奔向王公显贵的大门，寻求迅速的仕进，要么规规矩矩，争取“无病无灾到三公”。它失去了人们的斗志和行动，助长了钻营、苟且、圆滑自保的氛围。
揭秘:为什么古代官场论资排辈的规则【大家都叫好】