说到宋代科举，大家都会想到什么？下面介绍一下相关的历史事迹。
宋代作为一个在寒窗苦读了几十年的学生，为了在科举考试中一举成名，但人并不完美。如果考试内容恰到好处，不擅长，我们都知道古代科举考试都是诗、经、论、策等。人有短尺有长处，运气不好的很有可能失败。
有时候有些学生确实有治国的能力，但遗憾的是，他们失败了。由于各种原因，科学考试屡次失败，如著名的范进、蒲松龄直到70多岁才赢得贡士、唐宋八人韩愈等。科举考试不可否认的是，它为封建王朝的人才选拔做出了突出贡献，但科举考试制度的僵化也会导致一些人才的流失。那么，在文化繁荣的宋代，统治者如何对待这些失败的人才和专业人才呢？
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十科取士法取专业人才
元佑元年，司马光提出了十科取士法。所谓十科取士法，就是一种类似西汉时期推荐制度的方法。官僚选择具有一定特点的人才，推荐给朝廷任用。
司马光认为人不是完美的。一个人可能有一定的天赋，但在其他方面缺乏天赋。如果朝廷必须选择完美的人才来选择人才，那么就没有人才可供选择了。毕竟，“没有人是完美的”。因此，他建议在位官员推荐他们熟悉的人才，先调查他们的思想、道德品质、家庭背景等方面，然后把他们送到朝廷。
但是，这种推荐是有标准的，司马光为了选拔最优秀、最顶尖的人才，设立了十科，只有符合其中一科才能选举，这个“十科”指的是:行为纯正可以是师表，节操方可以是献纳科，智慧勇敢可以是将军科，公平聪明可以是监司科，技术精通可以是讲座科，知识全面可以是顾问科，文章优美可以是讲座科，听监狱诉讼可以是实科，善于治理财斌公私便科，练习法律法规可以断。
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然而，经过几个月的实施，这十门学科的士法出现了问题。一些富有的官员和孩子向推荐人贿赂，以确保他们能够被选中。左司令朱光庭提出建议，建议朝廷在推荐过程中严格调查。一旦发现问题，他们将立即严厉惩罚推荐人和被举报人，以便更好。
恩科初立
据《宋史》记载：“自唐以来，所谓明经，只是帖书、墨义，观其背诵，所以便宜其科，而且「不通」其罚特重。乾德元年，诏书说：「旧制，《九经》一举不止，非启迪仕进之路也；从现在开始，我们将根据所有科目再次尝试。.....开宝三年，圣旨部阅贡士和十五举尝终场者，获得160人，给本科生一个出身。特奏名恩例，盖从此开始”。
在古代，如果你想成为一名官员，你只能通过三种正式的方式：科举考试、世袭官位和皇帝的欣赏。此外，还有另一种方法可以帮助那些想为朝廷服务的人进入官方职业生涯，即“恩科”制度。
何伟的“恩科”？这要从北宋太祖开宝三年开始。当时，赵匡胤发明了一种叫做“特奏名”的选拔方式，为那些屡考不及格的学生打开了一扇方便的大门。
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恩科落榜人才
允许他们不参加省级考试，直接跳到皇帝亲自考试，报名参加附属考试，礼部贡院另设名册。如果附属考试通过，将被授予本科背景和官位。开宝三年，有106人通过恩科获得官位。
然而，并不是所有考试不及格的人都有这样的机会。只有那些通过解决考试、省级考试或宫殿考试不及格、积累了一定参考资格和年龄的人才才能获得这种特殊的“皇帝恩典”。这种制度让那些考试不及格、有真正天赋的人欢呼，从那时起就形成了一种定制，并一直延续到现代。
宋朝的文化非常繁荣。他们如何对待科举考试不及格的人才？