找工作，先参加笔试，然后参加面试，或者只参加面试。这些程序往往以招聘人员的考官为主导作用，单向观察和测试考生。考生的“命运”掌握在考官手中。理想的面试是这样的吗？
2000多年前的战国时期也是一个人才竞争激烈的时代。还有各种各样的考试，最多的是面试。例如，商鞅通过面试进入了秦国的管理层。现在让我们来看看2300多年前决定秦国命运的面试。面试官秦孝公是否占主导地位？商鞅的表现如何？
面试前简历:曾经是魏国管理界最优秀的实习生
这是公元前359年代西北部的秦国。来自魏国的实习生商鞅通过秦国的高级管理人员和秦孝公最喜欢的部长景观监督获得了面试机会。面试老师是秦国的老板秦孝公。
在再现这次重量级考试之前，我们必须解释商鞅的学习和实习经历。打开商学生的简历，您可以获得以下信息——
姓名:公孙鞅，又称卫鞅。(注:商鞅这个名字后来被秦国重新命名)右贴免冠画像。
性别：男
36岁(约公元前395年出生)
身份：卫国贵族
毕业院校:刑法学院(好刑名之学)
社会实践经验:长期在魏国从事行政实习，具体职位为中舒子，导师为魏国最高经理孙痤。被公孙痘老师定位为五星级(最高级别)实习生。公孙痘老师临终前单独向魏老板魏王(魏惠王)推荐，建议要么委以重任，要么杀人。如果这个人才流入其他诸侯国，他将成为魏国最可怕的竞争对手。魏惠王对这种重口味的推荐没有给予足够的重视，所以商鞅没有得到面试机会。听说秦国老板要做大做强，所以弃暗投明，来贵公司寻求发展机会。
景监先生提交考生商鞅的简历后，从众多考生中脱颖而出，进入秦孝公的视野。据估计，秦孝公更注重工作经验。虽然商鞅在魏国找不到工作，但他与魏国经理长期合作，并得到了最高级别的评论和推荐。正因为如此，秦孝公拿起了竹简的简历，并请秘书发了这样一封电子邮件：“请商鞅明天早上来面试。”
接下来，商鞅一定做了精心的准备，但他是怎么准备的呢？这只是为了赢得考官的青睐，但只是为了找份工作，还是为了取得成就和计划？以下是面试现场的正式进入。
坎坷的面试路:商鞅反复四轮考试才被录取
第一轮面试
情况:考生商鞅滔滔不绝，说话时间长，“说话时间长”。与之形成鲜明对比的是，面试老师秦孝公已经睡了好几次，基本上什么都没听——“一直睡，听”。
结果：面试老师秦孝公对推荐人景观监督大发雷霆：“看看你推荐什么乱七八糟的人。我们公司根本不能用他。”景监转而责怪考生商鞅。商鞅解释说：“这不是我的错。我使用了‘皇帝’的理论体系，你的老板自己也没有意识到这一点。”看看候选人有多好。他责怪面试官不明白。
第二轮面试
情况：与第一轮面试相隔五天后，秦孝公主动要求商鞅再次参加面试。这次有点好吃。至少面试官没有午睡，但还是有点像开水——无聊。他没有谈论秦孝公的心，也没有抓住老板的痒——“越来越好，但他没有赢。”
结果：面试官秦晓公仍然批评推荐景观监督员，景观监督员转而责怪商鞅。阿鞅说：“我这次的考试理论是‘王道’。看来这仍然不符合你老板的胃口。我申请了另一次面试机会。”申请通过后，商鞅准备了第三次面试。
第三轮面试
情况:面试官秦孝公开始认可考生商鞅的策划，但他觉得离具体实施还有点远，心里还有点疑惑——“孝公善之无用”。
结果:第三轮面试结束后，反馈很好。老板秦孝公对推荐人景监说:“你推荐的魏国实习生还是有点味道的。有时间我想和他谈谈。你让他再准备一次。“景监这次终于很高兴了。他立即把好消息告诉了商鞅。商鞅肯定地说：“这一次，我向你的老板介绍了‘霸道’。看来他有点兴奋，有付诸实践的冲动。如果有面试机会，我会告诉他更多我喜欢的事情。”
第四轮面试
情况：面试持续了几天，但面试官感觉不太长。他甚至忘记了自己的老板和面试官的身份，从面试官的席位上下来，与考生长时间交谈——“我已经好几天没有厌倦说话了。我不知道我的膝盖以前在席子上。”几天后，我并不厌倦。我不知道我的膝盖是否从席子上移出——战国时期的人们没有坐着的习惯，而是跪在席子上。
结果:被录用，任命为新政领导官。推荐人景监大为不解，问商鞅:“你说了什么，让老板神魂颠倒，这样开心？”商鞅说了自己的道理。发生了什么事？经过四次反复面试，隐含了什么样的信息？让我们从历史资料开始分析。
分析：商鞅逆向面试秦孝公
商鞅告诉推荐人景监这次面试的奥秘。他解释说:“在前几轮面试中，我告诉老板所有的长远计划。有效时间以百年为单位。老板昏昏欲睡，然后不耐烦地说:‘公孙鞅，对不起，你提出的百年计划不符合我们公司的战略尝试。我们公司喜欢短期运营，最好有一个让我们秦公司在短期内做大做强的计划。因此，根据贵公司的愿景，我改变了计划，抛出了“强国之术”，老板马上就来了。”
从考生商鞅考试后的话来看，决定秦国命运的面试其实是双向的。表面上看，秦孝公在考商鞅，实际上商鞅在考秦孝公。
从商鞅的角度来看，他为考生秦孝公准备了四套方案:帝道、王道、霸道、强国。在四轮面试中，他一步一步地抛出了这四个计划，观察老板秦孝公对哪个计划感兴趣，秦国适合哪个计划。根据秦孝公在每次面试中的反应，他明确了自己将在公司推出的计划，并为未来的老板做出了定位。同时，在反复回答中，秦孝公逐步明确了自己的战略企图和市场定位。
秦王是个好考官
四轮面试，其实是考生商鞅对秦孝公战略定位的一次又一次的确定和打磨。
就秦孝公而言，他是一位耐心、惊人、负责任的考官。他可以给自己足够的时间让一开始不满意的考生放下架子，一步一步否定自己，一步一步认识对方，肯定对方。
理想的面试应该是面试官和考生之间的双向测试、挖掘和抛光。考官可以帮助考生明确自己的工作场所地位，考生也可以帮助考官明确公司的战略定位。他们都在互相塑造和确定。
揭示2300年前商鞅找工作的真相:四轮面试坎坷