很多人不知道康熙用人的事，
康熙已经是现代人口中的一代明君了。他的政治管理方法受到了许多人的模仿和学习。有人分析了他“永恒的皇帝”的秘密。最后，他发现最值得研究的是他的就业技能。
为何说康熙用人有术？康熙定了“三不用”。
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首先，他不需要无用的人。康熙所说的“无用的人”不是我们现在所说的无用的人，而是那些充分发挥自己能力，把所有的智慧和青春奉献给国家的人，直到他们几乎不能发挥其他作用。
也就是说，康熙先用完你，榨干你的价值后，就不会再用你了。你已经失去了使用它的意义。
例如，清朝的姚启圣为清朝做出了巨大的贡献，但当他最终无法战斗时，康熙无情地抛弃了他在朝鲜没有自己的位置。
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第二，骄傲的人，他不需要。康熙有控制权力的欲望。他使用的人必须完全听从他的命令。康熙认为骄傲的人很难控制。如果康熙有一个指令需要下面的人来完成，骄傲的人通常会有异议，最终会浪费很多时间。总之，皇帝想要的是执行命令的人，而不是自作主张的人。
如果到了必不可少的地步，康熙不得不挫败他的锐气，康熙不会任命他，直到他的锐气消失。
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@ 没有错的人，他不需要。康熙用人最喜欢任命一些放过错误的人，比如结党营私，贪污克扣，权力倾向于野外，他都可以接受，但是错误太大了，造反就不行了。
康熙认为，犯过错误的人会失去周围人对自己的信任。当康熙成为叛徒时，康熙会采取行动，让这个人对自己有一种依赖感。
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另一方面，当我们今天的企业雇佣人员时，他们首先看到教育和经验。许多骄傲的学生一离开学校，只要他们有一份漂亮的简历，雇主就会要求他们。那些犯过错误的人往往没有机会得到一份好工作。
康熙真的用人有术吗？ 哪三个不需要康熙？