在漫长的历史中,王昙首可以说是非常有名的,那么大家都知道他的故事吗?接下来给大家讲解一下。
王昙首是刘宋时期的开国功臣,作家。在刘裕建刘宋之前,他跟随了刘义隆。而王昙首只是个文人,没有带兵打仗。
但当他在刘义隆执政时,生病后,刘义隆说王昙第一次生病是刘宋的衰运,这是为什么呢?
开国功臣众多,刘义隆为何只这样评价王昙首?要解决这些问题,必须从以下两个方面进行分析:
1、沉稳
王昙首很冷静,这是刘义龙非常欣赏他的一点。一个冷静的人,他会更全面地思考问题,不会做坏事,而冷静的人懂得文化,有头脑。
让我们来看看王昙首是不是这样一个人。王昙首出生于东晋末年。他年轻时学识渊博。当他的兄弟们分割财产时,他只选择拿书。
从这一点可以看出,王昙首是一个有远见的人。他知道当时世界很混乱,他是一个文人,不可能在战场上战斗。他怎么能被朝廷重用?
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只有读书,他才能有一席之地。王昙首爱读书,所以他的知识文化水平很高,所以他必然会冷静下来。有文化的人会考虑很多问题。如果他不冷静,他就不能思考。
刘一隆在荆州做刺史的时候,刘裕告诉他,王昙首是宰相的才华,一个不稳定的人怎么会成为宰相呢?刘裕参加过许多战争,读过无数人。为什么他只说王昙首是宰相的才华?
这就是为什么刘裕看中了王昙首性格稳重、水平突出的原因。而且王昙首的喜怒不形于色,也不好钱,生活也很节俭,从不接受别人的礼物。
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刘义隆执政期间,有一次刘义隆出北堂,三更时,要求开广莫门,南台认为没有白兽旗,银字檀,不能开门。
尚书左丞羊玄保要求罢免历史上程傅隆以下的官员。王昙首认为,按照旧的规章制度,开门不及时是尚书的错,应该纠正。
除了徐羡之、傅亮、谢晦等人后,刘义隆想奖励平叛有功的王昙首,但王昙首认为自己无法从国难中获利,所以刘义龙不得不取消奖励。
后来,彭城王刘一康对王昙首的哥哥王弘,作为录尚书事掌握朝权,王昙首又作为侍中的表现非常不满。
因此,王昙首要求外任吴郡太守,刘义隆不同意,王昙首要王弘,分府一半的兵力给刘义康,这才让刘义康满意。
从以上几件事来看,王昙首确实很冷静。当他遇到问题和矛盾时,他可以冷静地处理,想出解决矛盾的办法,稳定朝中的局面。因此,刘义龙认为他是一个罕见的人才。
2、忠心
王昙首不仅冷静,而且忠诚,这是刘义隆非常重视的。王昙首年轻时跟随刘义隆。后来,徐羡之等人把刘义隆当成皇帝,刘义隆怀疑徐羡之,不敢登基。
这时,王昙首和到彦之强烈建议刘义龙接受。为了让刘义龙安心,他带领荆州士兵自卫。建康来的官员不能接近刘义龙,这使得刘义龙顺利登基。
刘义隆登基后,对徐羡之等人不满,王昙首又帮刘义隆除掉了徐羡之等人,平息了谢晦的叛乱。
王昙首凡对刘义隆有利,他提出建议,给予帮助,任何阻碍刘义隆发展的人,让刘义隆不放心的人,他都想办法摆脱,为刘义隆安心做皇帝,扫除障碍。
可见王昙首对刘义隆非常忠诚。这样的人,刘义隆肯定会重用他。
王昙首先向刘义隆提出的建议是可行的、合理的,使刘义隆能够顺利实施改革,使刘宋在刘义隆执政期间出现中兴局面。
王昙首去世后,刘义隆说这是刘宋皇室的衰落。刘义隆知道,王昙首之后,再也没有人像他那样忠诚了。
王昙首的冷静和忠诚赢得了刘义龙的欣赏和依赖。刘义龙认为,有了王昙首这样的人来帮助他,刘宋一定会变得强大,甚至有可能统一中原。
但王昙首的健康出了问题,本该大展宏图的时候,却突然去世了,让刘义隆非常难过,非常遗憾。
我们可以看到,一个人才不容易获得,培养一个人才也不容易,拥有一个非常忠诚的人才是不可避免的。
刘义龙很幸运,遇到了王昙首。然而,王昙首的寿命并不长,刘义龙的好运也不长。这给了我们一个问题:如何让人们长期工作?
就像许多现代公司一样,它们也迫切需要稳定的人才。在就业时,公司应考虑如何引进人才;如何让人才在公司工作;让人才看到公司的实力和潜力。
要做到这一点并不容易,这表明人才并不容易得到。因此,我们应该更加珍惜人才。但许多现代老板并不明白这个事实。许多老板说,没有公司,每个人都会转身。
老板们的话只说对了一半。现代人口密集。也许公司不缺人,但他们缺人才。人和人才是有区别的。
同样的岗位,如果是普通人做的,大概就是完成基本任务,让公司正常运营。如果是人才,可以事半功倍,为公司创造更高的利润。
在商业竞争如此激烈的现代社会,一家没有人才的公司肯定会倒闭。就像刘义龙有王昙首一样,刘宋开始走强,但后来人才枯萎,刘宋很快就衰落了。
历史总是惊人地相似。作为老板,我们需要考虑过去的教训,为我们公司的未来做好规划。
揭秘:为什么刘宋开国功臣王昙首能在乱世中善终?