在武帝时期，人才聚集在一起。面对这么多有才华的人，刘彻如何控制他们？事实上，在人才管理方面，汉武帝最擅长平衡，在提拔人才和忽视人才之间取得平衡。武帝的就业艺术值得后人学习。
驭人平衡术
在他手中，丞相田芬和窦婴之间的明争暗斗成了烟云。卫青之后有霍去病，霍去病之后有霍光，没有人能威胁到他的权威。窦婴是中国皇后窦氏的堂兄之子，窦太后的侄子，吴、楚七国之乱，被景帝视为将军，守信阳，监齐，赵兵。七国破，封魏其侯。汉景帝皇后王毅同母异弟，汉武帝叔叔田芬。因为他天赋聪明，口才好，尤其是同母异母后来成为汉景帝刘启的皇后，生下了王子刘彻。刘彻登基后，建元二年(前140年)被封为武安侯。窦婴和田芬代表两代外戚。为了平衡他们的利益，汉武帝同时任命他们。窦婴是丞相，田芬是太尉。西汉初年，丞相和太尉都是三公之一的重要官职。这样，窦婴所代表的窦氏集团和田芬所代表的王太后集团就实现了制衡，同时在决策上也实现了相互制约。
在军队中，更是如此。卫青“奇袭高阙”、“二定襄”打破匈奴于漠北，成为中国著名的常胜将军，被称为长平侯和将军。然而，汉武帝并没有把所有的军事权力都集中在卫青身上，而是迅速提拔了霍去病等年轻将领，并在元狩四年设立了大司马位，由霍去病和卫青共同承担。这样，权力就被分割和制衡了。
不拘一格降人才
汉武帝用人不受传统观念的束缚，而是任人唯贤，不拘一格，不问出身。汉代人的家庭和门第观念很重。如果按照这个习惯思考，桑弘羊(商人)、卫青(奴隶)、卜式(牧民)、金日碑(俘虏)不可能重用。然而，汉武帝都提拔并发挥了他们的能力。魏青，原本是奴隶，姐姐被召入官，尤其是当了皇后之后，身份才逐渐显赫，平时一向谨慎低调，表现平庸。经过多年的观察和理解，汉武帝独特而明智地发现了魏青出色的个人潜力：思维敏捷、思维开放、规则强调、雄心勃勃。因此，他决定在重大军事行动中破格提拔卫青，最终打造出国内外著名的一代名将。
此外，丞相公孙弘、御史大夫倪宽、严助、朱买臣等都是从贫困平民中挑选出来的；御史大夫张汤、杜周、廷尉赵禹是从小吏中挑选出来的。特别值得注意的是，汉武帝任命的一些将军是越人和匈奴人。匈奴俘虏金日瑞，宫中养马的奴隶，竟然和霍光、上官桀一起被选为托孤的重臣。这些情况表明，汉武帝的人才选拔不受出身和民族差异的限制。
然而，这并不意味着汉武帝没有用人的标准，但仍然有一些标准。标准是“博开艺能之路，延伸百端学习”，“州县官民有茂材异者，可以与绝国者相比”。也就是说，只要愿意为汉朝事业奋斗，有艺能力有才华的人，能为能出使遥远国家的人，就可以任命。总之，用人的标准是唯才是举。因此，汉武帝一朝，人才济济。班固惊叹地说：“汉之得人，在此为盛！”
为什么汉武帝能成为绝代雄主？最大的原因是什么？