春秋时期，诸侯并立，各自为政。
战国时期，兼并混战，争雄不止。
大诸侯国兼并小诸侯国，虽然生物涂炭，但也促进了时代的进步，封建制取代奴隶制，必须以鲜血为代价。
丛林法则下的春秋战国，自身足够强大才能生存，那么诸侯国能强大，最重要的因素是什么呢？
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答案一定是人才。
看到这个，你可能会觉得是废话，所以你笑了，但是当你笑的时候，战国初期的秦国也笑了，还有一个比秦国笑得更厉害的，那就是魏国。
秦国之所以笑，是因为在秦国家门口被封锁的晋国分裂了。我以为这次大石头终于可以分批搬走了。当然，我很高兴，但后来秦国只能苦笑。即使石头分裂了，一块破碎的石头（魏国）也不能自己移动。
魏笑的原因是他占据了晋国最肥沃的土地。
但魏国能崛起，土地肥沃只是外因，魏文侯手下有一大批人才是魏国崛起的真正内因。
为什么战国初期魏国人才济济？不是魏文侯知人，而是有人替他找人才，这个人就是翟黄。
谁是帮助魏文侯称霸的最大英雄？毫无疑问，翟黄是为魏文侯寻找人才的金牌经纪人。他向魏文侯推荐了大量人才。我们必须慢慢地谈论这件事。
魏文侯手下的人才。
战国初期，魏国家族占主导地位。如果把魏国比作一支足球队，那么它可以说是巴西队和魏文侯的人才。它挑选了历史上有很大影响力的人才。巧合的是，这只是一个在球场上比赛的准备工作，11人。
如果他们的位置是根据球场准备的，守门员可以交给卜子夏。后卫是西门豹、段干木、田子芳、魏成，中场是翟黄、李悝、任座、田文(这个人不是后来齐国的孟尝君)，所以前锋是吴起和乐羊，主教练是魏斯本人。
但在一定程度上，球队可以打得很好，教练的角色很重要，但球员的质量也很重要，如果让一般教练指挥巴西，巴西也可以取得好成绩，这些顶级球员有自己的意识，知道他们应该做什么，而不是在球场上。
魏文侯的人才也是如此。他们可以在各自的岗位上兢兢业业，做得很好。这么多人才都被魏文侯笼络在自己的指挥下。这个时候魏怎么会不强？
翟黄，金牌经纪人。
然而，这里有一个问题。魏文侯为什么能吸引这么多人才？这是魏文侯的金牌经纪人翟黄，他专门寻找人才。上面提到的很多球员都被魏文侯推荐重用。他的工作是国王的世界。
翟黄是战国初期的魏总理。他不是魏人，而是狄族。他担任魏总理30多年，一直被魏文侯重用和信任。后来，魏文侯几乎重用了翟黄推荐的人才。
说到这里，我们将谈谈为什么春秋战国时期的推荐制度。当时没有科举考试。当官发现人才会推荐给国王时，国王通常在评估后承担沉重的责任。然而，有一点是，如果推荐人不合格或作为奸犯，推荐人将有推荐人不善甚至连带斩首的危险。
那么翟黄推荐了谁呢？他推荐李悝在魏国做出改变，强大魏国。他推荐吴起为西河县守卫，秦人不得东出。他推荐乐羊攻打中山，为魏国树立霸主地位。他推荐西门豹为叶城县长，抵挡赵国南下的步伐。可以说翟黄每次推荐都可以把合适的人安排在合适的位置，用自己的长处。
翟黄是魏文侯称霸道路上不可或缺的人物。
说起魏文侯，各种书上记载的都叫他贤明。一个人不犯错的时候，魏文侯也有，但幸运的是，魏文侯身边有一个懂得直言不讳的人。
任座就是其中之一。他劝魏文侯的时候，不注意语言技巧，揣摩君主的心思。当他看到魏文侯做错了什么时，他只是一顿饭。君主哪里能忍受这样的人？毕竟脸还是很重要的。
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果然，任座的劝诫彻底激怒了魏文侯。魏文侯勃然大怒，任座愤怒地离开了。魏文侯声称要治其罪，但翟黄跳了出来，做出了婉言的劝诫，让魏文侯由怒转悦，从而救了任座(《资治通鉴》记载:文侯悦，让翟黄召任座，反之亦然，亲下堂迎之，以为是客人)。
这个故事虽小，但足以证明两件事。一是魏文侯能听人劝，二是翟黄的话在魏文侯很重要。魏文侯周围有翟黄等人，为魏国在战国初期的实力奠定了基础。
为什么魏国在战国初期人才济济？