在中国古代历史上，战国时期和三国时期一样，都是人才辈出的时代。而且，战国时期，人才流动也比较频繁，比如吴起先是鲁国的将军，后来又投奔魏楚。再比如商鞅在魏国郁郁不得志，结果在秦国得到了秦孝公的赏识，开启了“商鞅变法”。至于张仪、苏秦、公孙衍等纵横家，也是战国七雄之间的交流，纵横机动，搅弄风云。
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然而，尽管战国时期有许多人才，但这些人才几乎没有为周天子效力。战国时期，东周王室日益衰落。首先，他们在三家公司分为晋朝和田氏时无能为力，但他们在徐州和五国王后完全失去了王子的地位。那么，问题来了。战国时期有很多人才。为什么没有人投靠周天子？
一
@ 作者认为，战国时期的人才几乎没有因为以下原因投靠周王室。一方面，周王室实力弱，没有发展前景，因此很难吸引这些人才。自周平王东迁洛邑以来，周王室的实力开始下降。春秋时期，连郑国这样的小国都敢与周王室抗衡，这暴露了后者的衰落。当然，春秋时期，无论是齐桓公还是晋文公，名义上都会打着周王室的旗号称霸，即明面上尊重周天子的权威。
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然而，当三家分晋和田代齐时，周天子不仅不敢攻击这些违反宗法制度和分封制度的行为，还选择将魏、韩、赵、齐封为诸侯，这使得周王室的权威几乎消失。在此背景下，周王室的领土被战国七雄侵蚀，即其整体实力与鲁国、卫国、郑国等小国相似。战国时期，这些诸侯国与战国七雄明显存在较大差距。
二
因此，我们可以看到，战国时期的吕不韦、商鞅和吴起都是卫国人，但他们都没有为卫国效力。既有卫国君主不会重用人才的原因，也有与他们对卫国不乐观的直接关系。同理，战国时期，周王室所在的领土和卫国一样，不仅城市有限，而且被魏、韩、赵、齐等大国包围，可谓四战之地。因此，即使吕不韦、商鞅、吴起等人才选择投奔周天子，也很难取得巨大的成就，这是由周王室的客观实力决定的。
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此外，即使在战国七雄中，弱小的韩国对人才的吸引力也远不如魏、秦、齐等大国。例如，孙斌在魏国被庞娟陷害后，第一反应是回到齐国，而不是附近的韩国。当时，齐国有实力与魏国竞争。另一个例子是商鞅离开魏国，选择去秦国。这也是秦国占领关中、陇右等地的基础。
三
另一方面，与战国七雄君主相比，周王室的历任君主几乎没有吸引人才的行为。在战国七雄中，求贤若渴的君主自然更容易吸引人才，如秦孝公、燕昭王、赵武灵王、魏文侯、齐威王、楚悼王等。相应地，周王室并没有积极吸引人才，这自然降低了他们对人才的吸引力。
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此外，周王室对宗法制度和分封制度的坚持明显落后于战国时期的实际情况，这也促使其难以不拘一格地使用人才。春秋时期，诸侯国的许多人才来自君主的宗室。然而，在战国时期，士人的崛起促使各诸侯国的君主不要过于依赖宗室。例如，秦国的白起、司马错、王健、孟田等著名将领都不是秦国宗室的后代。
四
@ 然而，对于周王室来说，他们仍然坚持“天子-诸侯-清医生-士”的等级秩序，即周天子很难直接任命士人，更不用说重用士人了。相应地，面对吴起这样的士人，楚国的楚悼王敢于委托尹(宰相一职)，这是周王室不会采用的就业方式。此外，商鞅变法后，秦国用军功授爵鼓励士兵立功，获得田宅等奖励，这也违背了周王室的分封制和宗法制度。因此，即使有人才投靠周王室，也不可能在周王室领域推出商鞅变法、吴起变法等变法，即周王室缺乏实施变法的土壤条件。
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综上所述，战国时期人才众多，但没有人为周天子效力，这也是双方共同选择的结果，即人才更原秦国、魏国、赵国、齐国、楚国等大国效力，周王室也缺乏吸引人才的诚意和激发人才潜力的条件，最终形成了周王室日益衰落的局面。战国末期，秦国在消灭山东六国之间，首先吞并了东周王室，为消灭六国奠定了良好的基础。
战国时期人才众多 为什么这些人不为周天子效力？