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当我们在电视上看古代宫廷剧时，我们经常发现官员的任命和解雇往往是皇帝的话。那么真相是这样吗？事实上，虽然皇帝可以直接晋升或解雇一名官员，但大多数官员的任免仍然必须遵守一套严格的规则。今天，让我们来谈谈朝廷官员如何晋升。
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明朝大部分官员都是从科举考试中选拔出来的。当学生成为第一名时，他们成为朝廷的后备干部。他们通常被分配到六个衙门实习政事，如都察院、大理寺、通政司等。，这就是所谓的“观政”。才华横溢的人会被分配到翰林院观政，这就是所谓的庶吉士。
实习期满后，大多数人将成为官员，并被分配到朝廷的各个机构。官员的任期为三年，一般连任两届，共九年。官员在任职期间应受到上级的考核。当时有一套非常成熟的绩效考核规则。以差评为例，主要集中在贪婪、残忍、浮躁、衰老、健康状况不佳、工作粗心等以下渎职案例上。如果官员在任职期间表现良好，上述每一项都将被扣分。最后，根据加分和扣分的数量，评分等级分为：优秀、普通、差。
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都察院作为当时最高监察机关，将检查官员的考核和评估，并将这些结果提交给官员。九年后，官员们需要回到官员部门进行报告。官员部门的文件记录了每个官员的简历和绩效考核记录，这将决定一个官员的未来。考核评价优秀的人将有资格提高，普通人一般可以继续留下来，考核评价差的官员将被降级。
@ 所有官员还应定期和不定期地接受都察院的皇家历史调查。从弘治朝(1487-1505年)开始，定期调查北京官员被称为“北京调查”，每三年举行一次。不定期的调查随时都可能发生。皇帝从都察院的监督和皇家历史中指出了几个人来巡逻皇家历史。这些皇家历史的责任是代表皇帝巡逻，所以他们有“大事奏裁，小事做决定”的特权。巡视皇家历史可以作出自己独立的人事评估。如果一名官员被发现胡作非为，无论他的等级有多高，皇家历史都有权直接弹劾皇帝。相反，如果御史发现一名官员努力工作却没有受到重视，也可以向朝廷特别推荐，使官员意外得到提升或奖励。然而，这种建议有连带责任。如果被推荐的官员在升职后被发现名不副实，那么保荐人也会受到惩罚，推荐的官员一般都很谨慎。
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按照正常规定，官员一次升职不超过两个等级，一次降职不超过三个等级。当一名官员成为四品以上的高级官员时，官员的评估就变成了@ 他的职位更多地取决于皇帝的任命。但事实上，这种任务并不一定是出于皇帝的初衷。根据规定，经过集体讨论，内阁和官员将一人的名字送给皇帝批准，或将两人的名字送给皇帝选择。如果皇帝对候选人不满意，内阁和官员将在集体讨论后再次提名第二次。作风强硬的皇帝总有办法把自己的意愿传达给内阁和官员，然后经过名义上的集体讨论，提名候选人提交给皇帝批准。然而，一些君臣关系不和谐的皇帝（如万历皇帝）在这个问题上往往非常困难。虽然皇帝可以使用特权任命高级官员，但这种不遵守规则的行为将不可避免地遭到大臣们的集体抗议，提名的官员往往害怕同事的压力，不敢上任。所以，即使皇帝想任免一个官员，一般也不可能像电视剧里那样一句话就能独断。
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从明朝中期开始，内阁就成为了权力的中心，进入内阁的官员被称为大学士，被称为“阁老”，相当于宰相。因此，进入内阁成为官员仕途的最终目标。那么，谁有机会成为阁老呢？自然，首要条件是才华和能力出众。同时，皇帝和大多数官员的信任也是入选内阁的重要标准之一。还有一点就是看官员的仕途简历。从明英宗开始，明朝就有这样一种做法:非进士不入翰林，非翰林不入内阁。也就是说，如果官员没有在翰林院工作的经验，那么入阁拜相几乎是不可能完成的。
参考文献：
[1].《明史》
[2].《大明会典》
[3].《明代中国监察制度》
明朝官员是如何升迁的？ 任职和罢免只是皇帝的一句话吗？