太宗皇太极不仅是一位文武兼备、智勇兼备的优秀君王，也是一位善于造福政府、大胆就业、能够充分信任和重视人才的优秀领导者。在他统治的17年里，他充分认识到人才的重要作用，积极采取有效措施，吸引汉、蒙古（特别是汉族知识分子）各民族人才，委托重要任务，为他们提供政治舞台，为清军夺取国家政权，建立坚实的人才基础。
清太宗知道人才的重要性。建立“清朝”后，他立即实施了开放的土地，为清朝的繁荣顺利推荐人才的渠道。即使在残酷的战争时代，他也总是放弃对人才拳击的渴望，并反复提醒下属：“只有更多的人是可喜的。金、银、丝绸，如收获一两个人才，可以帮助国家，其利赖宁愿穷？”
为了从更广泛的范围吸引世界各地的人才，明崇祯八年，后金（清）天聪九年，也就是1635年，他向全国发布了不拘一格的网络人才推荐圣旨：我只图治以人才为本，人臣以推荐人才为本。二满、汉、蒙古各官果都有深知灼见的人，即当悉行推荐。举者，无论旧归新附，还是仕未仕，都有居心公正，克服使者，即呈送官员；有懂文艺、居心公正、备任使者的人，即送礼部。这部贝勒奏闻，我将量才录用。天下才全德备的人，实在不容易得到。但能公忠任事者，其速行推荐。
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从清太宗的《推荐圣旨》中，我们可以看到皇太极用人有以下特点：
1、用人不拘一格。满族、汉族和蒙古没有区别，但所有才华横溢的人都被推荐。无论旧归新附，无论是否在职，发现任何足够的人都可以大胆使用。所吸引的人才，无论人才的能力如何，都不应该追求完全的责任。能够胜任使者和足够的备用使者也可以使用。他们不想找到与任命完美无缺的人。他们有一种清醒务实的就业风格。
2、就业标准明确。国家以人才为导向，大臣以推荐人才为导向，君臣合心，全力招揽人才。在清太宗皇太极的眼中，他的总体标准是“贤惠”。具体来说，就是要注意公正，忠于官事，注重胜任。换句话说，他首先关注他的美德、忠诚和才能，并努力使他能够使用他的才能，这可以帮助国家事务。
三、量才录用，信任重。清太宗非常重视人才的作用，特别是在清兵入关夺取政权的道路上，知识分子尤其是汉族优秀知识分子的帮助和作用不容忽视。因此，他善待汉族知识分子，无论是家庭投靠者还是单身投靠者，并根据他们的道德表现，委托优秀人才，充分信任他们，让他们参与事务，为他们提供活动舞台，让他们充分发挥自己的才能，促进清朝的日益繁荣。其中，最典型的例子是他对范文程的使用。
范文程是宋代著名大臣范仲淹之后，胸怀文韬武略，腹有治世良谋。皇太极知道范文程是一位难得的政治人才，所以他特别重视和信任范文程。他被任命为内部秘书院太学士、进入世界职业学院二等甲喇张静。他注重充分发挥自己的聪明才智：官员讨论政治计划，征求意见；议政不决，与之讨论；范文程参与议决的事项将签署批准；范文程病，重大问题等待他的裁决；范文程起草的重要文件“不复审”，悉信“当无谬也”。君臣信任之深，堪称历代典范。君臣信任之深，堪称历代典范。清太宗重视人才，重用人才，敢于大胆使用汉人。在当时的历史背景下，勇气、勇气、视野、胸怀、勇气和气度都令人惊叹。
清太宗皇太极的用人观:排除众议任汉族文人