历史朝代的兴衰与变迁，生动的历史人物，在漫长的历史河流中留下了深刻的印记，接下来带你走进雍正的故事。
雍正三年，(1725)开始在书架上呈现各级官员的一叠简历，这是清朝非常重视的官员的“介绍制度”。
雍正对这些选拔工作给予了前所未有的重视。他曾在给臣下的指示中说:“治天下只以用人为本，剩下的都是枝叶事耳。”雍正亲自选人看人，从不偷懒。也就是今年，他重新规定:“凡是20岁以上，已经向官员部门报到的阴生，‘请考试介绍’，然后授官。”“清史稿卷一”从此雍正建立了“及岁介绍”制度。
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为了进一步让落第举人有进一步缓冲和进取的空间，雍正决定选择其中一些人，任命各省的儒家教官。正是这一项并重人事任命。雍正还要求官方部门领导和介绍选定的候选人。《清代宗实录》
同时，他要求各州县官员集中推荐人才，推荐“在家孝顺朋友，停止端方，文章也可观的贡献者、生员、申报老板、督察总结报告，到部门介绍。”“雍正中国朱批奏折汇编”选择中低端人才进行调查和面试的人才非常罕见，可以看出雍正对人才的渴望。
介绍程序一般分排进行，一次五六个人，由官员呈现绿头名签，品牌上“写介绍人姓名，简历”供皇帝审核。《清碑钞票》
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雍正在听取官员介绍被介绍人的基本情况后，开始与被介绍人交谈。谈话的内容相当广泛。针对不同背景的人有不同的问题，文士们通过询问政治、经济甚至家庭交谈。对武官的介绍有时还会在现场展示各自的技能。雍正介绍时，一边阅读相关介绍文件，最终决定是否给他一个职位，有时还用朱笔写评论。雍正的最终意见没有当场公布，只是给自己发了绿头牌，让他等消息。
除了介绍知识和能力好的官员，雍正决定介绍除贪婪和酷以外的所有官员，并再次进行全面调查，因为他担心自己会被诬陷或无辜打击。
雍正除了引入效率高外，个人记忆力强，精力充沛。雍正接见了一位名叫王承烈的官员五次。第二次来的时候，雍正特意问他:“你是上次在西暖阁召见的八个人中最后一个进来的吗？官员们非常钦佩这种记忆。雍正甚至全面补充了官员的简历。比如中国副将杨寅的简历原本是24个字:“杨寅，陕西人，巴牙刺，42岁，年羹尧保荐，汉仗好，人去。雍正介绍后，在朱批中写下了一个全面的结论：“圣祖西巡，挑选带京总，征剿卓子山，人们都知道，聪明大汉，真的，四十二岁，真的可以漫升用。上下，操守好，人去得好，操演勤奋。“中国第一历史档案馆藏档”
从清朝皇帝的介绍来看，康熙写得不多，乾隆写得不多，嘉庆写得不多。从那以后，皇帝基本上没有写作。雍正是真正写得最多、最完整、最严肃的人。可以想象，他非常重视选拔和就业。
当京官王承烈被雍正放在外面时，他担心自己没有经验，担心自己做不好。雍正鼓励他说：“世界上没有理由先学会抚养孩子，然后结婚”，这意味着他被要求边工作边学习。雍正汉文朱批奏折
雍正在面试官简历的指示上写了很多当时的白话，至今读起来非常生动。比如“苍苍儿”、“太聪明聪明人”、“像婆婆一样，好人”、“油气更多”、说官员娘娘腔这些非常生动的话，至今读起来还是挺有意思的。
雍正从官员的外貌、举止、言谈、气质等方面进行了全方位的面试，由于人数众多，评价也千差万别。对于口语不清的人，他笑着写道：“说话呜呜呜，不真实，非诚人也”。一些胆小的人看到皇帝紧张，也被他写下“聪明聪明的人，乾清宫介绍，吓坏了”。有的用一句话定乾坤，全面否定“人如混账”、“一脸酒气”等评论，一时间，雍正这位面试官主宰了大量人员的命运。
因此，由此可见雍正属于典型的外貌协会，长相出众的官员，往往得到了很好的评价，有的因此得到了破格提拔。
雍正看了宿迁县知县刘正远后，形容他：“红脸，黄胡子，好看，将来有望成人。“几笔简单的勾画，让人立刻想象出这个人的形象，雍正所描述的笔调并不生动简洁。不仅对长相好的印象特别好，而且对那些器宇轩昂或不寻常的长相也很感兴趣，经常给高分：“黑红脸，胖子，长相好看”、更抽象的形容“轩昂相貌”，说明雍正面试时不仅看长相，还看气质。他甚至认为高大威猛的官员应该特别注意，并在适当的时候给予重要性。
看了山东东安营都的题补，简历上的年龄是56岁，雍正批评“实在58岁”。四川提标前，营马兵费其云，简历44岁。雍正批评“52岁”。有的甚至雍正多次观察后，总觉得简历和年龄差距太大，甚至让被调查人员尴尬。比如湖南邵阳知县的简历年龄是53岁，雍正总觉得自己太老了，但不像53岁，像60个外人。反复问，不敢欺骗。“除了外表，有时候还会凭感觉得出结论，觉得不爱说话的官员，他说别人“问问，、“似呆气”，看到出身富贵的人也会说“性急，公子哥儿，良心似有。”
通过这些珍惜历史资料，后人可以看到不同的人物形象，他们决定了皇帝的风格。在他们说的白话里，他们用普通人的眼光讲述了各种各样的感受，也让后人看到了另一个不同的面试官雍正。
作为面试官，雍正的选拔标准是什么？