你知道乾隆吗？今天给大家详细介绍一下。
在紫禁城的宫墙里，乾隆皇帝盯着来陛下的官员。有时他看起来很开心，有时他深思熟虑。然后他在纸上写了几个字，停留了一会儿，简单的动作掌握了大量官员的监狱海洋
，因此，这一历史场景是乾隆的“介绍制度”。
完美主义者的心脏病使乾隆无怨无悔地追求一切。无论是治理国家，还是收集文学和游戏，他都想成为世界上第一个。因此，乾隆确实为官员队伍的整体形象做出了一些努力，亲自组织了面试和评估，并写下了那些感性和模棱两可的评估。
事实上，介绍制度已经出现了很长一段时间，自汉宣帝时期以来就出现了。像刺史这样的高级官员的使用应该由皇帝来看。例如，当张敞计划提任冀州刺史时，汉宣帝首先介绍了它。但直到宋朝偶尔发生，这件事才继承下来。例如，在宋太宗时期，“太宗选择了普通人
一切都必须引对。”感觉好的人可以很快得到提升，“测试他的简历，测试他的进展和停止”。朱元璋还将印象深刻的粮食长官晋升为县官，有的晋升为九卿。
然而，在雍正时期全面推进引进制度之前，这些历史上的介绍相对不规范，即重要岗位的文武官员必须经过皇帝的面试，然后通过考试，然后由官员统筹任免。
雍正在这项工作上花了很多精力，并写了很多批评。今天，让我们从乾隆面试中写下这篇文章，以证明清代介绍制度的有趣性。
以貌取人，注重面值，评语感性。
在选拔官员时，乾隆延续了雍正选官的风格，主要停留在第一印象上。他经常根据自己所谓的面部技能和以往评论家的经验选拔官员，并在介绍的“简历电影”上注释。
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看完江西一位官员后，乾隆写道:“身材瘦，身体健康，有武将风。”陕西人宋攀隆:“老实人，汉仗，去。”有官员也被他形容为:“破外貌卑微，小材料。”在他评论的词语中，“似”或“似好”更为常见，语气上有不确定的成分。
此外，他还喜欢用区域词汇来区分判断。比如当涂官员被提升为名府知府，乾隆看了之后认为:“明而不浮 未来有前途，不像江南人
就像山东人一样。”显然，这种评价并不低。
在选拔武官时，乾隆更关心对方的身高和体重，以决定是否可以使用。看了韩良乡后，乾隆觉得很好，但因为他不支持底部，他不得不这样注意：“在军队中很少见。在谭兴义之间，未来可以使用监督，必须更慢更好。”
查郎阿在采访中，乾隆给出了“中上，人有福，识字”的模糊评价。乾隆看了之后，有人觉得自己的脸不好，人也不好，就草率得出结论:“中平，没什么前途，只能参会。”
有些官员不懂礼仪，乾隆很反感，看了甘肃后营后很不满意。“中平糊涂，不懂事，介绍时低着头，完全不懂”的评价让这个人完全画上了终止仕途的象征。
此外，也有这样的情况，一开始印象不太好，当我再次看到它时，这是另一个很好的评价。例如，江西南安知府一开始被乾隆评为“人似乎不如人，否则，大欺诈的人。命令总是肉不听，像自力更生，胖大方，好像不合适。”乾隆五年后，官员们把他调到盐任务上。不久，乾隆改变了观点，认为“诚实、诚实、勤奋，相当被称为这项任务。”
有时乾隆也会“面试”当代重要人物。看到一位姓钱的官员说：“看来富德傅魁之间，人似有为，爽快，若不巧，大有可为，再看一遍。乾隆十三年十月见陕西守备：“出力，好人，平常，像回子巴得明，人鬼，小材料，不识字，中下。“后来，随着经验的积累，乾隆逐渐看到了内在特征，而不仅仅是外表水平，有时甚至判断是否识字，或文化水平，如“少识字、中间”、“普通人、好外表、识字、阅读文件”、“困惑、好勇气、不识字、中间”等判断。@ 当时能掌握少数民族语言的官员很少，这些都可以在面试中加分，“这个人似可，满洲话还不错”。
乾隆早年风度好，获得了许多“宽仁”的美誉。即使他对督察推荐的成员不满意，他也会留下深情的面孔来使用它。例如，在阅读了陕西省略阳营的教学准备时，他说：“麻子，人很普通。怡亲王同意，就像一个巩固贡献的人。”另一种情况是雍正获得了很好奖项的官员，但乾隆看了之后感觉不太好。例如，雍正认为顺德府知府“人们真的经历了成功
人似有良心，人像朱都统，将来可以大用户。”
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乾隆登基第四年，召见知府说:“中平老人眼睛灼热，像甘国墙，人也一样，不是大材料。”他很快被调到安徽省庐州市知府。显然，这种安排不是重用的。
当然，这对父子也有同样的面试评价，比如四川的一个道台，雍正看完后写道：“人很聪明平和，像彭维新一样，器度小，不真诚。乾隆以后也召见他，觉得真的很一般，最后给他安排了一个太仆寺少卿的闲差。另一个叫沈起元的人被雍正评为“人信不得，人太聪明，不真实，有心横横，不纯，不成人。乾隆登基后也召见了他，认为“像汉军一样，真的很苍练人，不患无才，但不患真实
两眼不正气。因此，这位官员的仕途从未进一步，这与面试得分过低有关。
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乾隆以貌取官，有时自己也会发现其局限性，比如曾经对副将很满意，觉得他“人懂，去得，很少识字，中等人”。几年后再次介绍的时候，竟然觉得很不满意，说：“粗夯无能，竟然不满意，介绍的时候没仔细看，错了。这样的例子还不是一个。总的来说，乾隆眼中很少有人才让他眼前一亮，这与他天生的尊己卑人优越感有关。毫无疑问，在面试庞大的官僚团队时，这种“以貌取人，注重面值”的方式显然缺乏合理的依据。
乾隆当面试官时，他的选官标准是什么？