唐太宗即位后，他努力改变行政方式，任命人才，只是举起来，不管背景如何，不要问怨恨。与大臣讨论和反思朝代兴衰的原因，使朝廷氛围良好，人民积极进步。下面是详细的介绍，让我们来看看！
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分权行政
中国君主专制制度的主要特点是权力高度集中，中央集权。这种政治制度极大地限制了人民的创造力、主动性和灵活性，很容易导致暴政。
中国君主专制社会中央政府组织实行“三省六部制”――分权原则。中书省发布命令，门下省审查命令，尚书省执行命令。
政令的形成，首先由诸宰相在中书省政事堂召开会议，形成决议后报皇帝批准，然后由中书省以皇帝的名义发布诏书。诏书发布前，必须送门下省审查，门下省认为不合适的，可以拒绝“副署”。诏书缺乏副署，不能依法颁布。只有门下省“副署”后的诏书才成为国家正式法令，移交尚书省执行(当时贤臣魏征在门下省工作)。
这种政治运作模式有点类似于现代民主国家的“三权分立”制度。唐太宗早在17世纪就在中国的政治制度中使用了西方的分权理论，进一步说明了贞观王朝的文明程度有多高。最有价值的是，唐太宗规定，他的诏书必须在门下省“副署”生效，以有效防止他在心血来潮和心情不好时做出意外决定，损害他的声誉。中国历史上有853位皇帝，只有唐太宗有如此杰出的智慧和胸怀。
君臣论治
隋末民变使唐太宗认识到“民依国，国依民”的道理。隋末的混乱使得27岁登基、英气勃勃的太宗始终以此为戒，提醒自己克制自己的欲望，经常与大臣们讨论历代王朝兴衰成败的原因，告诉大臣们不要害怕不快，停止提出建议，努力纠正前朝君臣的怀疑，这是贞观君臣共济治理的基本因素。
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选贤任能
唐太宗知人善任，用人唯贤，不问出身，所以能从各个阶层搜集许多优秀人才。
早期，方玄龄、杜如晦被称为“房谋杜断”，后期任命长孙无忌、杨师道、楚遂良等。，都是忠诚诚实的人；李积、李靖等其他人也是一代名将。
@ 太宗也不顾前嫌，重用旧部魏征、王贵，降将尉迟恭、秦琼等，人才济济。
太宗非常重视人才的选拔，严格遵循德才兼备的原则。太宗认为，只有选择大量有真才实学的人才，才能实现世界大治。因此，他渴望人才。他曾五次颁布圣旨，增加科举考试科目，扩大考试范围和人数，展示更多人才。
由于唐太宗重视人才，贞观时期涌现出了大量的优秀人才，可谓“人才济济，文武兼备”。正是这些支柱人才，以他们的智慧，为“贞观之治”的形成做出了巨大贡献。
隋末发生的农民起义使唐太宗明白了什么样的治国原则？