在中国历代人才体制中，“科举制”寿命最长，从隋唐以来延续了1300年，直到中国帝制结束；哪个人才体系寿命最短？这是秦朝的官方途径——“推保举”。
在中国开创了许多首创的大秦王朝，其“推保举”选才与其王朝寿命相同，早早地走进了死胡同。这就是为什么？
先看秦朝“推保举”的端倪，它主要有四个原则：
第一，被选择者需要善行，有良好的品质。
第二，有一定的年龄限制。根据秦律《内史杂》的规定，“佐必当壮以上”。《礼记·曲礼》说:“三十日壮”。可见，秦朝的官员一定是壮年-30岁以上。
第三，贫困家庭不能被选中。根据秦简的《法律答疑》，秦基层官员由帅哥担任，普通穷人没有进入的希望。
第四，实行举报制度，即举报选择者和任用者应当对被“举报选择”的人承担法律责任。根据《史记·范菊传》，范菊举报郑安平任将军，带领秦军攻击赵。结果，郑安平向赵投降，范菊参与其中，“三人犯罪”。
根据上述四项原则中的一、三项，当时的穷人看不到“出人头地”的希望。
由村里的宗族长老保荐，向朝廷推荐人才。这个制度有很大的弊端。宗族长老品评人物，多有自私。如果人们不受贿，人才就不会被推荐。如果他们能吹、拍、送，不管他们的才华和美德如何，他们都会被推荐为官员。有时候，即使是村里的流氓也可以混进官场。
当时，许多有识之士看到了这种人事制度的缺点，并提出了额外的考试。然而，毕竟，这并没有解决人才试镜的问题。许多不向推荐人贿赂的贫困儿童仍然无法获得“门票”，而一群“相关”的流氓和伪绅士则弥补了这个数字，并混入了考场。
例如，出身贫民的韩信，“贫无行，不能推选为官”，就是一个活生生的例子。
他是一个贫穷的孩子。奇才韩信不能当官，也不能做生意谋生。他几乎到了吃百家饭的地步。他母亲去世后，他太穷了，没有钱办葬礼。邻居和市场上的流氓看不起他，甚至羞辱他。他深受刺激。他一定讨厌这种人才体系。不得不说，这是一个无望的体系，使他埋下了跳出体系、做大事的野心。
刘邦家境稍好，在秦朝的“推保举”选拔下，命运略好于韩信。据《史记·高祖本纪》报道，刘邦通过“推保举”成为沛县泗水亭长。那么，谁推荐了他呢？
一是邻居的推荐。二是秦朝县官萧何等人的推荐。年轻的刘邦总是把自己当成“信陵君”，这是一个好人，但萧何有着独特的洞察力，更喜欢这个流氓。后来，穷人的孩子韩信也被萧何的大力推荐，从叛逆的“野路”上乘坐了“官员”快车。
在秦朝的人才制度下，两个永远看不到希望的人，一个穷人，一个流氓，一起成为了这个王朝的掘墓者。在他们身后，还有一个寄生在这个系统里的小官员小何。穷人、流氓和小官员共同挑战这个王朝的人事制度，这对秦朝的人才制度是一个巨大的嘲笑。
虽然后来的科举考试制度也有缺点，但其最大的优势是相对公平，平衡了准考门槛。也就是说，所谓的“道德表现”，以考生的分数而不是考生的家庭背景、血统、贫富和灵活性为录取标准。与秦朝绝望的“推荐保险”相比，这仍然是一个质的进步。
历史解密:为什么秦朝的人才体系让很多穷人绝望？