最近翻开《资治通鉴》找了一份历史资料，偶然看到了第139卷中孝文帝评价官员的记载，掩卷后感触颇深。
公元494年，北魏孝文帝在官员管理方面推出了一项重大举措：每三年对官员进行一次评估，并将被评估的人分为上、中、下三个等级，其中上、下三个等级，上、中、上三个等级，下一个等级，下一个等级，中等原位不变。评估结束时，孝文帝亲自来到法庭，宣布罢工或提升所有大臣和官员，使低能者不妨碍忠诚者的进步，使有才华的人不总是处于低水平，让人们充分利用他们的才能。他对尚书说：“尚书是一个关键的关键职位，不仅仅是管理总务。只是处理文件。我的成败与尚书完全相关。你担任这个职位已经好几年了，但你从来没有向我建议过什么可做，什么不可做，没有推荐一个人才，取代一个不称职的人，这是最大的罪行。”
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因此，尚书因不称职或被降职，或被罢免，或被削减工资，立即执行。特别出乎意料的是，孝文帝对录尚书事广陵王拓跋羽说：“你是我的弟弟，处于领导关键部门的地位。但是，你没有勤勉为政，恪守自己的声誉，却有结党营私的行为。如今，罢免你的录尚书、廷尉之职，只担任特进、太子太保。然后对尚书任城王拓跋澄说：“叔叔，你趾高气扬，骄傲自大，解除少保职务”。
应该说孝文帝对官员的评价是非常勇敢、聪明、公平的。在孝文帝之前，北魏虽然每三年评一次官员的做法，但要连续评三次，也就是九年后才能根据情况罢免和提升官员。孝文帝认为九年太长了，该罢免的人没有及时罢免，耽误了工作，该晋升的人没有尽快晋升，耽误了人才。因此果断地打破了“惯例”，每一次评估都被罢免和提高。这真是一种不遵守旧、不可贵的改革精神！
孝文帝不仅敢于改革“祖先制度”，而且对官员的成就有独特的见解。在他看来，“失败就是失败”。因此，他不仅惩罚了犯错误的官员，而且还惩罚了没有错误或没有成就的官员。当时，商业书籍稳定，没有错，但因为他们没有在自己的岗位上推荐人才，做出贡献，没有取代平庸的人才，本质上是“通过”，应该受到惩罚。
孝文帝评价官员的方法:罢免没有建议的官员