两汉选官制度实行了300多年──察举制对后人产生了重要影响。
从实际情况来看，察举制度确实为汉代选出了许多人才。察举制度如此成功的原因是什么？总之，有以下几点：
(一)检举科目多，涵盖国家需要的各类人才，选拔范围广，为有才华的士人提供了更多晋升仕途的机会；
(二)相对而言，检举制度严格执行，对举主和被举者都有奖惩，尤其是举主，必须谨慎行事，从而减少了编号的发生；
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(3)最重要的是选拔与考试的结合，为被举者提供了公平竞争的舞台，让真正优秀的人才有机会脱颖而出。
@ 归功于汉武帝(公元前140-87年在位)。在此之前，有汉初「文景之治」，此外，汉武帝雄才大略，求贤若渴，于是大力推行察举制度，呈现出来「群士慕向，异人并出」生机勃勃，造就了汉朝成为当时的文明大国。
然而，由于汉代人才选拔权集中在皇帝、中央和地方官员手中，人为因素对人才选拔产生了决定性的影响，这也是该制度的根本缺点。当时，四分之三的举者是现任官员，导致平民儒家思想中的优秀人才被拒之门外。特别是在东汉后期，任人唯亲、唯财、唯势。权门势家控制了举报的结果，造成了各种各样的弊端，并暴露了举报制度的根本缺陷。
解密:如何评价汉代实施的检举制度？