明朝官制，即明朝官员的选拔制度，是明朝政治制度的重要组成部分。明朝的官制分为选官制和任官制两部分。明朝的官制分为三个部分：中枢、地方和军事官制。为加强皇权，明太祖朱元璋废除了使用已久的三省制，或宰相职，六部直接对皇帝负责。明首创的内阁已成为六部以上中央最高行政机构。明朝地方官制共设省、府、县三级行政机构。军官制度，明朝设锦衣卫，武官第一次掌权监督百官万民。在汉唐旧制的基础上，明朝的官制发展起来，其官制影响一直延续到清朝，甚至今天。
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大多数明朝皇帝都不合理，这使得后代很容易过低地评价明朝的各个方面。与秦至清相比，我们会发现，中国封建王朝持续了260多年，只有唐、明、清三朝没有过分发生（如西汉、东汉）。对比文化、经济、军事等领域，明朝也名列前茅。这不禁让人疑惑，就像清朝历史学家赵翼曾叹过口气：“不知道主德是这样的，为什么还能延续百六七十年的世界而不突然失去，诚不可解。”
要解决这个问题，我们必须提到明朝的官方制度。官方制度是政权机构的重要组织制度。它与政权的兴衰、当时社会的稳定或动荡以及当时人民的生活有关。此外，清朝的明朝制度可以表明，明朝的官方制度在中国已经持续了近500年，支持和维护了明清的统治。
明朝除宗室外，文武官的封爵分为公、侯、伯三级，封爵上各加地名为封号，只有岁禄，不是实际封邑。
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与唐宋时期不同，明朝的散官制度表现为按官授阶，因此散官的地位和作用下降。与官品相匹配，明散官也分为九品十八级，从九品到正五品和正，从一品到一品，从四品到正二品，有初授、升授、加授三等。散官的授予方式是，初授或升授某品官，司时给予初授散官；初考称职时，给予升授散官；再考成绩显著的，给予授散官。平时考核的，不予升授或加授散官。除散官外，文官一品至五品，武官一品至六品，再考后，可参照散宫同时授予勋级。因此，散官和勋级既是附加官衔，又可视为考核制度的补充，但与实职和薪酬无关。明之文散阶有四十二阶，明之武散阶三十阶，文勋十级，
武勋六品十二阶。洪武二十五年，重定了内外文官的工资制度。最高的是一千四十四石；最低的是九品六十石；未入流的，三十六石。均米、钞票、书籍和折叠。
明朝官制：明朝官员的选拔制度是明朝政治制度的重要组成部分