魏是周朝的诸侯国之一，也是战国七雄之一。周威烈王二十三年(前403年)，魏文侯被周威烈王册封为侯，随后周显王二十五年(前344年)，魏文侯在安邑称王，国佐179年。其领土包括山西南部、河南中北部、陕西东部和河北南部。当时西邻秦国，东邻淮水，颍水毗邻齐宋，西南与韩国交错，南有鸿沟与楚国接壤，北有赵国。
由于魏国位于中央第四次世界大战之地，忧患的环境和雄心壮志使魏文侯成为战国时期第一位实施改革的君主。起初，他用翟皇作为一个阶段来改革不利的政治；以乐羊为将军，掠夺中山国家；魏国以变法、教法经、依法治国，呈现出蓬勃发展的活力。
在整个战国时期，魏是第一个强大而主导的国家。35年（前334年），魏惠王和齐威王在徐州联盟，承认对方为王，历史上被称为“徐州相王”。那么，为什么战国时期的许多人才都从魏国失去了呢？
1、魏国是一个人才培养基地，但没有人才展示的空间。在战国时期的历史上，要说对各国贡献最大的著名大臣中，我们很容易发现大部分都是魏国人：张毅、商鞅、范遂，可以说为秦国扫六合奠定了坚实的基础；吴起、孙斌、庞娟、李悝等也在战国时期留下了丰富多彩的印记。
然而，整个魏国都在魏惠王后，魏国开始走下坡路。魏惠王曾感叹“东败于齐，西丧秦700多英里，南羞于楚”。鸟儿生活在良好的木材中。当一个有才华的人看到魏国的情况时，他可以分析魏国未来的发展轨迹，失去帮助它的信心。
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魏国的国王无法导致臣民相互滚动，增加内耗。雪藏商鞅，直到濒临死亡，才推荐商鞅的叔叔痤疮，憎恨孙膑，嫉妒孙膑的庞涓，迫害范绥，傲慢的魏相魏齐..这些事迹在任何国家都会发生，但只有魏发生的事情最多。这样的氛围，这样的环境，如何才是吸引人才的好环境？
第二，魏国的改革没有结束，还不够彻底，仍然是贵族政治。与秦国的商鞅变法相比，魏国最初的李悝变法真的太弱了。整个改革没有涉及到魏国的根源，当时对老贵族的打击也不是很大，导致魏国改革难以继续。与此同时，魏国的国君并没有像秦惠文王那样继承父志，决心把改革进行到底。
另一方面，在当代秦国，老贵族在商鞅建设的法律制度下受到了残酷的打击，被无数的灭族抄袭，大大加快了封建化进程，越来越集中在秦王手中。
三、魏国地理位置特殊，决定了人才容易流失。魏国位于各国之间的主要通道，连接整个东南西北，这里的信息网络比其他国家更多、更完整。对人才而言，只要知道哪个国家招贤令或哪个国君招贤纳士，自然就会去投奔。这是一个学术活跃的时代，学者自然可以随意离开到不同的诸侯国。与其他国家相比，魏国做得太差，所以魏国的人才也容易流失。
刘翔曾在《战国政策》中写道：“秦果日强，魏日削。这不是叔叔的悖论，也不是造福国王的悖论。”事实上，任何朝代的发展都应该重视人才，国王的行为是非常关键的。只有有了人才，我们才能赢得世界。
如果魏国的人才没有流失，结局会不会不一样？