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“知府”最早出现在唐代，当时被称为“知府事”。知府在职官员的名字是明朝，清朝的地方行政基本上遵循明朝的职官。知府是清代常见的地方行政官员，属于“一府政令，各属县领导。”
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清朝有许多知府官员在历史上都很有名，比如黄州知府的于成龙、太原知府和江宁知府的刘勇、安顺、镇远、黎平知府的胡林翼。
还有谭嗣同做过江苏候补知府。后来，于成龙、刘勇和胡林翼都在当地晋升。
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晋升后，只有刘勇被调回北京。知府的晋升一般是升道员(正四品)和盐运史(从三品)。但也有政绩优异、品能过硬的官员，比如成龙、刘勇、胡林翼，都是晋升的按察使(正三品)。
赵秀玲在《论清知府制度》中说:雍正用人不拘成例...自雍正元年一至三月以来，有五名知府提拔按察使。”由此可见，政绩优异的官员在当地被提拔为按察使是很常见的。
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显然，返回北京的官员没有这么好的运气。清朝的官员在清朝的270多年里发生了变化。特别是在乾隆和鸦片战争后期，乾隆有四殿三阁大学士和三殿三阁大学士的变化，也有知府等级的调整。
乾隆朝以前的知府是正四品，乾隆十八年改为正四品。也就是说，于成龙的知府是正四品，刘勇和胡林翼的知府是正四品。
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由于乾隆时期养廉银的成熟，地方官员和北京官员在官员心中的地位也发生了变化。地方行政官员成了官场的热门财产，他们更喜欢在当地工作。
就像江苏道士罗元浩一样，乾隆对他印象很好，想把他搬到北京官员身边，但罗元浩并不感激，但也表现出困难。所以乾隆发出了“人类喜欢外任，不喜欢北京官员，一般都是”的感觉。
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雍正官员对乾隆时期的地方工作没有偏好，北京官员仍然是最好的选择，但北京官员不是铁饭碗，特别是家庭、刑事、官员和士兵部门是当地官员的集中地。由于采用多次双向流动的方式，雍正在官员任职中，考核非常严格。
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雍正在位13年期间，在介绍的9500多份简历中，他召见了大约5800名文官和1400多名武官。平均两天要见三名官员，说明他很勤奋。面试官员时，雍正不是走过场，而是一次真正的考核。
雍正以严格的官员面试而闻名，但雍正在面试中也有非常情绪化的一面。这使得面试充满了变量。例如，当李根云面对面时，雍正说：“因为他聪明，他秘密地记得补充青州的名字。”后来，他成为了青州知府。
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李根云不是特例，很多官员也遇到过类似的评价，但也有“狼顾”、“人死诡诈，眼神不确定”的评价。对于会见的官员来说，未来有时取决于他们的脸。
雍正朝已经形成了一套完整的知县京职制度。例如，“工资晋升部”，即在任职期满后，可以晋升为部员，无过错。然而，知府在北京没有固定的制度，只有根据道德、能力和雍正帝的面试，才能决定其仕途趋势。
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知府是皇帝特别重视的官位，他们认为“如果知府得其人，就能察官以安民，对地方有利。”
知府的考核也很强。雍正根据政绩决定了知府回京的工作。好的按照惯例留在六部各司，不好的仕途就不好说了。
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然而，在乾隆时期，评估地方行政官员的初衷发生了变化。乾隆三十五年规定，地方督察将不称职的知府和道士改为北京官员。
乾隆在任职一年后按资格外任时，也严格控制，亲自决定是否可以外任。改变北京官员已经成为一种惩罚和改正错误的方式。
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对于官员双向任职相对频繁的雍正朝来说，知府晋升为京官的机会不多，大部分只是绩效考核。王志明的《雍正朝京官与地方官双向任职分析》说:“知府迁任京官的人有43人，一般都是外郎。”
虽然成龙、柳永、胡林翼等地方晋升现象较多，但北京官方晋升现象较少。
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赵秀玲在《清代知府制度》中也表示:“清代知府很少直接升到中央部院长，这在一定程度上反映了清代人事制度循序渐进、投资增加的特点。”。
也就是说，清朝知府升任京官的可能性不大，正常的官职是员外郎，从五个产品。
清朝知府的升迁到底是什么样的？ 他们通常可以升级到几个官员