古代发工资的方式，希望对大家有所帮助。
如今，随着交通和电子技术的发展，领工资是一件非常方便快捷的事情，一张银行卡，一个网银账户，足不出户就能轻松搞定。
然而，在古代，不仅没有转账支付等方式，而且交通也不发达。在这种情况下，朝廷向全国各地的官员支付工资无疑是一个大项目。那么，古代政府是如何支付官员工资的呢？
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历代发薪方式
中国的薪酬制度大约诞生于战国时期，在此之前，由于国家实行世官世禄制，爵位与官职一致，@ 官员的工资是他们封地内的财政收入。
随着地主阶级的兴起，这种情况逐渐被打破，官僚制度逐渐取代了贵族政治，封建制度也逐渐取代了奴隶制度。工资制度是封建君主控制文武官员、维护自身统治的重要手段之一。通过支付工资，我们可以奖励为国家工作的官员。同时，我们也鼓励他们诚实为公众服务，尽最大努力为国家和君主服务。不同的朝代以不同的方式支付工资。
秦汉时期，发放的工资主要是粮食和硬币。秦朝“以石室官员级别”，即不同级别的官员得到不同的食物。除了朝廷发放的工资外，皇帝的奖励也是官员的重要收入之一。在每个假期或庆祝活动中，皇帝都会给官员黄金、车马、丝绸和其他东西，这是官员除了工资之外的福利。
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@ 汉代早期的工资主要是硬币，后来演变成“一半的钱谷”。这种变化主要是考虑到谷价的波动会影响官员工资的实际购买力，所以当谷价较低时，全额支付，当谷价较高时，它变成了半钱半谷。可以说，这样的薪水是非常人性化的。至于工资的支付方式，秦汉逐渐从年薪转变为月薪，当地官员每月根据凭证在当地指定的仓库领取。
值得一提的是，在汉代，高级官员和低级官员之间的收入差距非常巨大。高级官员有厚厚的财富，小官员只能靠微薄的薪水生活。即使在汉明帝之前，朝廷也没有小官员分配给官员的食物和床上用品。
魏晋南北朝大致遵循两汉官制，工资标准和领取方式差不多。唯一不同的是，此时的工资基本上是实物，而不是硬币。原因是当时战争多，硬币的保值能力不如实物。
隋唐时期，官员工资的组成变得更加多样化。以唐朝为例，包括官方工资、工资、工作场所和工资。官方工资和工资是我们上面提到的陆米和工资，一个是食物，另一个是硬币。至于工作场所，它是朝廷根据不同的官员评级分发给官员的领域。官员可以自己种植或出租，收获属于他们自己。
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唐朝也是月薪制定的时期。收到工资时，北京官员到太仓署，地方官员到当地敖仓领取工资。需要注意的是，唐初，北京官员的工资高于地方官员。后期，由于安史之乱严重破坏了北京的农业生产和江南北上的交通要道，影响了政府的财政收入，北京官员的工资普遍低于地方官员。
在宋代，官员领取工资的程序变得更加完善。一般来说，官员只需要向指定部门领取有效的“优惠券”和“日历”。在北宋早期，官员的工资主要由三个部门负责。《宋史·职业官员志2》记载，“所有官员的工资都属于三个部门。”
三司下属的一个机构曾经主要负责官员的工资。根据工作内容的不同，度支将门下的工作分为“八案八事”，其中第二案为“掌军中春冬衣、百官工资、左藏钱丝、香药易”，第八案为“掌京朝幕官奉料、祠堂祭祀礼物、诸州驿料”。
对于北京的官员，三家公司每月向各政府出具一份空白文件，然后以自己单位的名义填写官员信息。之后，经三家公司专门检查部门审核，然后粮草院将本月官员的工资等信息写在文历上，然后三家公司将文历发送给相应的文武官员。官员可以根据文件到指定的仓库领取。地方官员在县粮草院、县长官员、监督官员的安排下领取工资。
然而，元丰改制后，户部和太府寺负责百官的工资。宋代官员的工资也有很大差异，低级官员的收入远低于高级官员。
在明朝，官员的工资普遍较低。此外，明朝还从事“工资折扣”，使官员的实际收入进一步贬值，导致大量官员开始腐败以获得资金，明朝的腐败也屡禁不止。在清朝，实行了“低工资、高廉”的廉政制度，提高了官员的收入，纠正了官员的治理，改善了这种情况。
综上所述，在古代，朝廷基本上在中央和地方设立了相应的机构，由官员凭有关部门颁发的凭证自行领取。发放工资的频率基本上是从一年一领到半年再到1月一领。工资的构成包括硬币和实物。
不得不说，这样的工资确实大大提高了工作效率，解决了交通不便的问题。与此同时，1月份的工资和实物和硬币的平行组成也反映了朝廷对官员的关心。
在交通不便的古代，朝廷是如何发放官员工资的？