说到科举制度，每个人都会想到什么？以下是相关历史事迹的介绍。
在古代，选拔官员是一项非常重要的工作。那么，如何选拔官员呢？也许很多人的第一反应是科举制度。
事实上，科举制度的存在影响了中国1300多年的官员选拔方式。但在隋唐之前，没有科举制度，如何选拔官员呢？
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两汉时期的察举制
所谓察举，就是皇帝下令公开招聘人才。中央和地方各级官员向各级推荐一些优秀人才，经过一定调查，择优录取。
汉高祖刘邦时期，曾下诏求贤，从郡国推荐贤人，这被认为是汉代察举制的先例。
然而，从汉文帝时期开始，正式确定了察举制度作为官员选拔方式。汉文帝即位第二年，下令“举贤良方正能直言不讳”。
汉武帝时期，检举制度进一步发展。具体来说，一方面加强了儒家思想在推荐人才中的地位，建立了以儒家思想为学者的标准。此外，调查的方式是在道德、知识、法律和战略四个方面确定的。
汉代的检举制度主要包括四个步骤。首先，皇帝下令设置科目，然后地方政府根据科目检举人才。当这些人被送到中央政府时，皇帝亲自询问他们，最后根据对策依次授予官员。
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察举制度有很多科目，主要包括举孝廉、举茂才、贤良方正、明经、明法、太学博士弟子等。
可以说，察举制度的建立改变了世袭世禄的传统，使更多的人才脱颖而出。此外，在察举制度中，官员的选拔非常重视道德，形成了当时重品行的社会氛围。
但也有一个问题，就是孝廉、品行等考核其实很难量化，这也是察举制本身的不足。
魏晋九品中正制度
三国时期，曹魏官部尚书陈群创立了九品中正制，在《三国志》和《资治通鉴》中有相应的记录。
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所谓九品中正制，就是在当地设立大小中正。中正官负责对该地区的士人进行评级。评级标准包括家庭背景和行为状态。评级分为上、中、上、中、中、中、下、下九个等级。评级结束后，他们向司徒报告，供官员选择。
具体来说，在这种官员选拔制度中，首先要有中正官。县设小中正，州设大中正。
中正负责调查该地区的学者，了解他的家庭背景、通常的道德才能和表现，并对“品质”进行九级评价。产品代表家庭情况，形状代表个人道德才能。
中正会每月召开一次会议，评估或提升士人的品质。然后将相关评价意见交给司徒府，供官员选拔参考。
在魏晋门阀实力雄厚的背景下，九品中正制可以有效发挥“唯才是举，不计门第”的用人原则，更好地选拔一些普通人。
隋唐以前没有科举制度。当时如何选拔官员？