在战国时期，魏国不仅是一个军事强国，也是一个人才强国。那么，魏国有这么多人才，为什么他们的国家不能留住他们呢？下面是一个详细的介绍，然后向下看看~
这就是为什么当魏刚从晋国裂变时，“李悝变法”在中国积累了相当多的人才。同时，“西河学派”的建立也给了魏稳固的人才培养基地。不要低估这些魏国人才，无论是商鞅、张毅、吴起、孙膑，都对未来战国的历史走向产生了极其深远的历史影响。
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历史上的魏国，能迅速强大起来，与魏国人才的积累有很大关系。在魏文侯执掌魏国几十年的时间里，大量的人才被重用。中间，魏文侯重用吴起、乐羊等人，成为后世史书记载的故事。然而，这种情况并没有持续太久。魏文侯之后，魏国大量人才流失。在这种情况下，魏国的衰落加速了。那么，为什么战国时期的魏国总是留不住人才呢？
@ 我们需要知道的是，在科举制度完善之前，中国从来没有一种客观公正的人才选拔方式。因此，如果一个人想要进入朝廷，要么像君主一样展示自己的才华，要么依靠自己的身份。而魏国留不住人才的原因，其实和魏国君主的交替有很大关系。魏文侯在位时，魏国仍能做到选贤举能，而魏文侯之后，魏国的朝政几乎全部由贵族控制。因此，一个有才华的人可能一辈子都不会被君王重用。
在这种情况下，造成这样的情况，魏国虽然强大，但可能一辈子都很平庸。虽然当时秦国很弱，但单身前往可能会有很大的成就。此外，战国局势的不断变化加剧了魏国人才的流失。特别是在战国中晚期，各国君主为了能够吸引列国人才，更是绞尽脑汁。当时，燕昭王铸金台的故事成了后人不断传唱的故事。相比之下，我们可以发现，列国大力招聘人才，可以说是魏国留不住人才的重要原因。
当然，魏国留不住人才，这也与魏文侯之后的君主有很大关系。文侯之后，武侯、惠王自力更生，对人才选拔采取了漠视的态度。因此，武侯在位时，失去了悍将吴起。而且魏惠王在位期间，魏国紧随其后的是失去了孙膑、商鞅等人才。这些关键人才的流失为魏国未来的衰落奠定了巨大的基础。事实上，原因与魏国君主的认人不明有着千丝万缕的关系。
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@ 魏留不住人才，更像是多米诺骨牌效应。这是，当魏国人才不断流失，衰弱时，更多的人才选择离开魏国，前往强大的秦国，寻求一些行动。由此可见，这种关系其实是相辅相成的。对关键人才的不重视，使魏国一步步走向衰弱。魏国衰弱后，人才流失进一步恶化。因此，魏国走出来的这些人才，最终使秦国能够屹立在魏国的西部边境，以后给魏国以当头棒喝。
历史上的魏国，可以说是人才济济，但君主的知人不明，魏国的朝政都是贵族控制的。最后，“诸侯无法与之争”的强大魏国彻底走下了历史舞台。但即便如此，战国时期魏国的人才仍然为后人留下了许多宝贵的财富。魏国“李悝变法”的结晶《法经》对此后的中国历史产生了极其深远的历史影响。
魏国有这么多人才，为什么自己的国家不能留住他们呢？