我不明白：蜀汉人才枯萎的读者将给您带来详细的介绍。让我们往下看~为什么蜀汉后期人才枯萎？蜀汉出了什么问题？
蜀国人才的枯萎很可能与诸葛亮的就业标准有关。
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诸葛亮选择人才，性格第一。一些性格有缺陷或性格有问题的人才很难重用。即使这些人才在早期阶段（刘备晋升）处于较高水平，他们在后期也会因各种原因倒台。
比如李燕，李燕护送粮草不利，谎报诸葛亮军情，阻止北伐。经核实，他的官职被罢免，直到诸葛亮去世，李燕才再次启用。
另一个例子是廖立，他被诸葛亮评为与庞统同名的人。刘备和关羽因为觉得自己没有被重用，在同事面前诽谤已故的刘备和关羽，说向朗、文恭等人平庸。据报道，他被免职，并没有像李燕那样被重用。
诸葛亮死后，这种选拔人才的方式一直在使用。例如，杨毅也对诸葛亮的安排感到不满（诸葛亮的继任者是蒋婉和费毅，没有自己的事），并被解雇。
这种选材方法有好有坏。
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优点是这些选拔的人才性格都不错，全心全意为国家做事不会造反。三国时期，魏国和吴国都是权臣，都有人造反，但蜀国到灭亡都没有人造反。
缺点是一些有才华的人被埋没了。
一般来说，有才华的人都有个性。像诸葛亮这样没有问题和缺点的人太少了。除了诸葛亮，三国时期有才华的人都有一个，或多或少都有缺点。
比如曹操最看重的谋士郭嘉，就被陈群举报“不治行检”。曹操的另一位谋士程昱，在粮食短缺的时候，做过屠村做“肉脯”缺德的事。
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另一个例子是刘备的将军关羽和张飞，一个轻文人重士卒。一个轻士卒重文人，一个对刘备很重要的谋士法正，也有报复的问题。
据说诸葛亮看人的能力不如刘备。并不是说诸葛亮不敢放宽标准。作为一个大臣，他不能像君主一样放手。
刘备作为君主，可以选择一些性格有缺陷的人才。用人就是用人的优势。刘备做好了，可以马上给他好处。即使出了问题，也不敢有人质疑刘备，也不敢质疑刘备是否应该在刘备手下工作。
诸葛亮作为大臣，是最有权势的大臣。即使他无私，他也会被质疑为唯亲。君主相信没关系。一旦君主怀疑，这是一件非常麻烦的事情。
特别是这些性格有问题的人更容易出错。性格好的人容易管理。但即便如此，有些事情是不可避免的，比如马苏失去了街亭。
诸葛亮为什么要杀马苏？很多人都在看。
刘备在的时候，关羽放过曹操这么大的事说放过了，诸葛亮敢吗？
诸葛亮必须首先重视道德品质，这样的人不会有麻烦。当然，我们不能说这些人没有能力，但他们太有规律了。在战争中，我们只能打一场有规律的战争。我们没有太多的想法。诸葛亮指挥到哪里？
蜀国的资本很难取得成就。随着时间的推移，刘备以前提拔的人相继去世，诸葛亮的材料选择标准太窄。人才肯定会越来越少。
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在恶性循环下，诸葛亮北伐越来越累，可用的人太少，一切都要考虑，不敢放手。
诸葛亮去世后，收回权力的刘禅并没有改变这一选材标准，仍然保持着原来的标准，蜀国仍然缺乏人才。
蜀汉后期人才枯萎 这与诸葛亮有关吗？