在战争方面，成吉思汗无疑是一个巨人，他的伟大不言而喻。然而，在和平时期和经济发展的重要时期，我们应该关心他的军事治理和作战理念对我们的管理有哪些宝贵的启示？蒙古大帝成吉思汗的五大领导信条是什么？
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领导信条1：
让绿草覆盖的地方成为我的牧马之地
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成吉思汗的目标是成为草原之王，统一蒙古，“让草覆盖的地方成为我的牧马之地”。一个伟大的理想创造了一个伟大的人物，虽然不是每个人都能成为“国王”，但每个人都应该有自己的理想和生活目标。没有目标，没有行动，没有行动自然不会成功。
所有取得巨大成就的人都有这样一种品质：他们是他们理想目标的设计师，他们全心全意地考虑具有挑战性的目标，并对他们的目标和行动的结果负全部责任；他们培养了积极、高度自信和高度自我欣赏的性格。
@ 如果你想给你的生活带来改变，你必须有一种强烈的目标感。一个具有挑战性的目标将有方向、意义和积极的期望，并给生活带来改变。
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领导信条二：领导信条：
一旦我得到了贤者和能人，就让他们跟着我，不要让他们远去
成吉思汗热爱人才如命。一旦他得到了圣人和有才华的人，他就会承担沉重的责任，并真正做到“毫无疑问，毫无疑问，毫无疑问。”在激烈的现代竞争中，领导者要想实现事业，必须得到有能力的下属的帮助。对于领导者来说，只有放下架子，采取真诚的态度，招募人才，我们才能在事业上取得成功。
一个优秀的领导者不仅需要知识和接受人才，还需要善于使用人才和留住人才。海尔集团总裁张瑞敏说：“满足每个员工最深层次、最基本需求的不是金钱和材料，而是自我价值的发现和实现。”
在就业问题上，人尽其所能是一种境界。虽然不是一蹴而就的，但却是我们追求的目标。
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领导信条三：
战胜敌人，我们共同分配获得的财产
“战胜敌人，我们共同分配财产”是成吉思汗规定的战利品的处理方式。在当今社会，“共进共退，共享利益”对任何团队都至关重要。一个组织的成功不仅取决于领导者的个人智慧和才能，还取决于领导者周围的追随者，这取决于他们不断进步的表现。
个人英雄主义时代已经不能满足现代社会的需要。我们已经进入了合作是力量和团队默契的新时代。
整体奖励团队成员的表现将增强团队成员的社会认可。同时，在给予奖励的同时，要注意避免不公平的评价。无论是过高还是过低，都会打击下属的积极性，降低老板的声誉。
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领导信条四：
没有铁的纪律，战车就不远了
在他军事生涯的早期，成吉思汗约定了三章，违者受到了严厉的惩罚。然而，他的三个近亲依靠自己的高贵背景，不受军事纪律的约束，并受到了成吉思汗的惩罚。这种严格的军事纪律和一致的行为为为他赢得了更多的下属和更多的支持。
从一个国家到一家公司，我们经常会遇到这样的问题：当公司变得更强大时，一些“老年人”开始对公司制度充耳不闻，故意犯罪。他们经常忽视“最高领导人”的意见，或违反规定。
联想就是一个经典的例子。柳传志立即决定解雇与之分离的倪光南，最终迎来了联想的团结。在公司管理中，作为最高决策者，如果你知道真相，你可以平静地面对这样的时刻；作为公司的其他成员，如果你知道真相，你应该克服自己的弱点，尽量避免悲剧。
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领导信条五：
你的心胸有多宽广，你的战马能驰骋多远
只有非凡的头脑，才能容纳世界将军为自己使用。草原之子成吉思汗的头脑比草原更宽广。他不问国家、背景、资历，甚至以前的敌人都可以破格录用。他称金国降臣契丹人耶律楚材为“长胡子”，真诚地接受建议，让人们欣赏他作为政治家的宽广胸怀。
宽广的胸怀、宏伟的意识和冷静的举止是领导人必备的品质。成吉思汗比草原和大海更宽广，所以他的战马可以在欧亚大陆驰骋。
对于我们普通人来说，我认为“你的思想有多大，你的生活有多幸福”是建立起来的。如果你想有更多的幸福，请放松你的思想。
成吉思汗领导信条：一代天骄是如何炼成的？