不知道:古代王朝的读者，下面给大家详细介绍一下，然后往下看~
随着10月底的到来，新一轮的全国公务员考试也将到来，即“全国考试热潮”，将席卷社会。
在这一热潮中，许多年轻人会通过自己的努力，在成千上万的人中脱颖而出，成为一名光荣的公务员，为当地的建设做出贡献。
但这是现代人才选拔制度，那么在中国古代，社会人才是如何选拔的呢？
前科考时代：察举制为主
事实上，中国古代人才选拔制度的发展在世界上是独一无二的。即使是今天的国考也是古代人才选拔制度衍生出来的产物。
按选拔形式划分，古代科考制度可作为分水岭，分为前科考时代和后科考时代。
顾名思义，前科考时代是在科考制度出现的时期，即隋朝以前的朝代。
在此期间，能够率先称之为“选拔”的制度，应该属于周朝使用的“世袭制”，即世卿世禄制度。
当时，商纣王暴虐无道。周武王命令世界各地的义者举起反抗商朝的旗帜。经过多年的斗争，一场古代最大的战争——牧野战争发生在这一时期，最终在尸山血海中建立了一个杰出的周朝。
面对如此庞大的土地范围，新建的周朝迫切需要大量的人才来帮助管理，但与商朝以前的规模相比，周人的数量太少了。
而且，商朝刚刚被摧毁，周人很难相信以前的商朝老臣。他们担心，一旦商朝老部得势，很可能会趁机复辟。
在这种背景下，周朝想到了新的分封世袭。简单来说，就是根据推翻商朝的功劳，或者与周天子的血缘关系，重新分配土地管理权，赋予这些土地世袭的权利。
这样，周朝不仅提高了皇室地位，还成功选拔了一批忠诚的治国能人。毕竟，能帮助周人打败商军的英雄怎么会是庸人呢。
此外，这些人大多沾满了商人的鲜血，这意味着他们不可能帮助旧部门复辟商朝，这让周天子非常信任。
最后，在世袭制的影响下，这些人会变得更加忠诚，土地的继承人可以始终保持忠诚，这对周朝来说是两全其美的策略。
然而，令周天子惊讶的是，“忠诚”也是及时的。经过几代人的传承，这些封闭的诸侯对周朝的认同和臣服早已消失。
最后，随着礼乐的崩溃和诸侯的反目成仇，春秋战国时期的不断争端，周朝名存实亡。
在此期间，秦国为了迅速崛起，实行了一种新型的人才选拔制度——军功爵禄制。
这一制度的出现，在一定程度上打破了旧贵族垄断上层的局面，只要军功足够突出，平民也可以拜将封侯。
因此，在军功爵禄制的加持下，大量寒族人才投身秦国，帮助秦国迅速崛起，甚至完成了统一六国的伟大事业，建立了不可或缺的秦朝。
当然，如此迅速的崛起，必然会带来很大的隐患，比如大量汉族的涌入，造就秦朝内部的力量斗争。
这种内耗式的竞争在一定程度上加剧了秦朝的毁灭，导致秦朝仅二世就消亡。
然而，汉朝作为继任者，也遇到了周朝的尴尬，他们也需要大量的人才来巩固广阔的领土。
在吸取了前朝的教训后，汉高祖刘邦开辟了一种全新的人才选拔制度，即察举制。
简单来说，汉代的各个县都可以考察当地人，并向朝廷推荐。
而且推荐的理由也很广泛，可以是恪守孝道，廉洁孝顺，也可以是满腹诗书的茂才，也可以是为人正等。
但是县里的推荐来到朝廷后，又有专人会进行详细的调查，如果这个人真的有能力，那就录成朝廷官员。
这一制度的实施，也让平民的子女有了出头之日，同时也平衡了旧贵族的垄断，让汉朝朝廷爆发出相当大的活力。
然而，如此美好的时光并没有持续多久。长期的县推荐使派系逐渐出现在汉朝法庭上。例如，同一县的官员会互相庇护，或者县长会直接伪造推荐材料。
这种腐败使汉庭成为党的战场，使汉朝逐渐衰落，最终在东汉爆发了大规模的农民起义——黄巾之乱。
尽管，在各地义军的镇压下，黄巾之乱已经完全平息，但汉庭却名存实亡，三国争端也因此打开了大门。
在此背景下，曹魏大臣陈群主张改革人才选拔制度。他放弃了当地推荐的环节，这是检举制腐败的来源，而是由朝廷亲自调查。
因此，新的选拔制度诞生在九个产品中，即朝廷派人到各地探索人才，并根据人才的能力进行评分。具体可分为上、上、上、中、中、中、下、下、下九个等级。
@ 朝廷将根据人才等级酌情录用，这在很大程度上消除了地方扩张的可能性，但也造成了新的问题。
事实证明，虽然地方腐败得到了遏制，但以姓氏为核心的士族利用这个机会变得更大。简单地说，一些姓氏的士族会提前购买当地的检察官，让他们主要推荐自己的人。
这就造就了新的腐败景象，那就是“上品无穷门，下品无世族”。
后科考时代:考试为主
最终，司马家等士族的崛起也使三国灭亡，从而建立了晋朝，并继续沿用九品中正制。
然而，士族本身就是一个利益集团。他们根本不在乎当政者，只考虑家庭的利益。
因此，在士族的推动下，“八王之乱”的夺权事件发生在晋朝，耗尽了晋朝的对外能力，导致外国入侵，华夏进入了南北朝的混乱时期。
幸运的是，陈国和隋朝出现了，分别统一了中国南北，然后隋朝南下灭陈，建立了强大的隋朝。
在此期间，杨迪皇帝杨光在吸收了前几朝变迁的原因后，认为察举式的选拔存在弊端，因此他主张废除察举，而不是通过考试来判断人才。
因此，以动笔考试为主的科举制度登上了历史舞台，但隋朝气数太短，科考建立后不久就被唐朝取代了。
幸运的是，李世民也同意科举制度，并将其作为唐代的人才选拔制度。后来，他还扩展了各种科研科目，如明经科、明算科、明法科等。其本质是人才的分类和录取。
在武则天时代，殿试和武科是原创的。殿试直接去皇宫考试，武则天直接命题，既消除了作弊的可能性，又在一定程度上增加了学生对武则天的尊重。
至于武术的存在，是为了让唐朝保持武术的氛围，特别是让人们知道，不读书也没关系。只要你有一个好的武术，你仍然可以取得成功，这增加了寒冷家庭成为官员的机会。
后来，在此基础上，宋朝继续提高科举规范，加入了类似于今天高考封锁的“锁院”制度，并采用了“贴名改卷”的方式，这也是今天考试改卷的原型。
但宋代是一个重文轻武的朝代，这意味着宋朝廷特别注重文考科考，而武考只能算是“顺带”。
后来，在王安石改革的推动下，宋朝干脆删除了复杂的文学考试科目，都只考上了士科，这也为随后科举考试的孤独奠定了基础。
尤其是清朝，单科考试越来越僵硬，最突出的代表就是“八股取士”，让朝廷选出的人才大多是思想僵化的人。
这在一定程度上加速了清廷的腐败，最终使中国经历了百年的羞辱。幸运的是，中国共产党的出现给人才选拔带来了新的发展，即高考。
高考规则的设定吸收了历代的优势，摒弃了古代的缺点，特别是科目单一，选材僵化。
@ 1952年首届高考共开设国文、数学、化学、中外历史地理、物理、政治知识、生物、外语八科，计量分数为八科总数。
根据高考的规则和多学科的特点，我国随后开展的公务员考试也采用了这些特点，甚至融入了具有调查意义的面试环节，使选拔更加完善。
因此，从这个角度来看，现代选拔制度应该更加科学。毕竟，现代选拔是借鉴古代选拔后获得的“改进产品”。
参考资料：
为什么科举制能持续1300多年？详细介绍古代科举制-网络
1904年，科举考试制度延续了1300多年，正式结束 》-------知乎
为什么中国科举制能延续千年？百度百科 TA说
古代王朝社会如何选拔人才？ 比现代更科学吗？